1、负责公司员工招聘、入职、岗位变动、任职变动、离职等相关手续的办理；
2、协助部门负责人对公司薪酬、福利、绩效奖金等基数进行调整并按时发放；配合财务部做好个人所得税报税及汇算清缴等工作；
3、协助制定并实施人力资源目标及计划；
4、负责公司员工社会保险金、住房公积金的核定、费用缴纳、变更及相关工作；
5、负责公司员工劳动合同管理工作及员工劳动关系、劳动纠纷的处理工作；
6、负责公司员工人事档案和人事资料的收集、整理和管理工作；
7、负责按照集团要求的人力资源相关统计资料的填报提交；
8、负责管辖范围内日常费用的核销工作；
9、负责各类证照的年度审核、变更等工作；
10、按照集团要求及时上报相关工作进度情况，内容要求全面、详实，完成总办会安排督办任务；
11、负责资产购置与管理，定期对供应商进行性价比比对，建立固定资产书面和电子台帐，做到账实相符，每半年组织清点一次；及时维修保养各部门办公设备，保证办公秩序正常；
12、负责每季度办公用品、低值易耗品、清洁用品的统计、购置和发放工作；
13、完成部门经理交办的其他工作。